Funcție vacantă: Șef/ă Secție Resurse umane, Direcția management instituțional

Despre INJ

Institutul Național al Justiției este o instituție publică specializată în formarea profesională inițială și continuă în domeniul justiției. Căutăm un/‑o lider/ă de resurse umane orientat/ă spre rezultate, cu integritate și rigoare, care să asigure guvernanța și dezvoltarea funcției de HR la nivel instituțional.

Scopul postului

Planifică, coordonează și controlează activitatea Secției Resurse umane, asigurând implementarea consecventă a politicilor de personal, conform legislației muncii și reglementărilor interne ale INJ, pentru un mediu de lucru bazat pe performanță, etică și responsabilitate.

Roluri principale

• Coordonează și exercită controlul asupra activității Secției resurse umane, asigurând implementarea politicilor și strategiilor de personal ale Institutului.
• Verifică respectarea procedurilor de recrutare, selecție, evaluare și promovare a personalului, în conformitate cu legislația muncii și reglementările interne.
• Monitorizează aplicarea corectă a actelor normative privind evidența personalului, salarizarea, disciplina în muncă, concediile și formarea profesională.
• Asigură elaborarea și actualizarea fișelor de post, a regulamentelor interne și a documentației aferente managementului resurselor umane.
• Contribuie la dezvoltarea unui climat organizațional echilibrat, bazat pe performanță, integritate și responsabilitate profesională.

Atribuții esențiale complementare

• Elaborează/actualizează politicile și procedurile HR (recrutare, onboarding, evaluare, dezvoltare, recompensare, disciplină) și asigură comunicarea lor în instituție.
• Planifică necesarul de personal, gestionează organigrama și urmărește indicatorii de eficiență (timp de ocupare, retenție, cost de recrutare, rata de conformitate).
• Asigură suport pentru realizarea operațiunilor de salarizare, în colaborare cu Secția financiar-contabilă;
• Coordonează procesele de evaluare a performanței și programele de dezvoltare profesională; propune planuri anuale de formare, în colaborare cu ceilalți șefi de secții ai Institutului.
• Supervizează gestionarea dosarelor de personal, a bazelor de date HR/HRIS și a raportărilor interne și externe.
• Oferă consultanță juridico‑procedurală managerilor și angajaților pe aspecte de dreptul muncii, etică și integritate.
• Reprezintă instituția în relația cu autorități/parteneri pe subiecte de resurse umane; coordonează controalele și auditările de profil.
• Identifică riscurile de conformitate și propune măsuri corective și de prevenție.

Cerințe de eligibilitate

• Studii: superioare finalizate (de preferat în drept, administrație publică, management/psihologie sau domenii conexe). Studiile în domeniul managementului resurselor umane constituie un avantaj.
• Experiență: minimum 5 ani în resurse umane, dintre care cel puțin 2 ani în poziții de coordonare/leadership.
• Cunoștințe legislative: cadrul aplicabil al legislației muncii, normele privind protecția datelor și reglementările interne specifice instituțiilor publice.
• Competențe digitale: operare avansată MS Office; experiență cu sisteme HRIS/registru de evidență a personalului.
• Limbi: română – nivel avansat (scris/vorbit); cunoașterea unei limbi de circulație internațională constituie avantaj.

Competențe-cheie

• Leadership și management de echipă; capacitate de planificare și prioritizare.
• Integritate, confidențialitate și rigoare în aplicarea procedurilor.
• Comunicare clară, influență și orientare către servicii interne de calitate.
• Gândire analitică, atenție la detalii, rezolvare de probleme și decizii bazate pe date.
• Abilități de facilitare și gestionare a schimbării organizaționale.

Ce oferim

• O poziție strategică în arhitectura instituțională a INJ și oportunitatea de a moderniza funcția de HR.
• Pachet de beneficii conform cadrului legal și politicilor interne; acces la programe de formare; posibilă bonificare de performanță.
• Mediu de lucru profesionist, cu standarde ridicate de etică și transparență.
• Salariul de funcție: 13330 lei (brut).

Dosarul de concurs (în copie/format solicitat)

• Cerere de participare la concurs conform Anexei nr. 1;
• Scrisoare de intenție și CV actualizat (cu date de contact);
• Copia actului de identitate;
• Copia/copiile actului/actelor de studii și certificatelor de participare la cursuri de perfecționare profesională și/sau de specializare;
• Dovada experienței în muncă (carnet/adeverințe) și, după caz, a experienței manageriale;
• Două contacte de referință profesionale;
• Declarație pe proprie răspundere privind veridicitatea datelor și acordul pentru prelucrarea datelor cu caracter personal.

Cum aplicați:

Persoanele interesate pot depune dosarul de participare la concurs în format electronic la adresa: resurseumane@inj.gov.md, într-un singur fișier cu titulatura postului pentru care aplică și nume, prenume.

Data-limită de depunere a dosarelor: 1 decembrie 2025, ora 17.00.

Informații suplimentare la tel. 022 233119.

După examinarea dosarelor și a condițiilor de participare la concurs, informațiile privind data, ora și locul desfășurării probelor vor fi plasate pe pagina web a INJ (www.inj.md) și vor fi aduse la cunoștința fiecărui candidat admis.

Notă: Documentele originale pot fi solicitate la etapa de interviu/angajare.

Etapele selecției

1. Preselecția dosarelor (eligibilitate).
2. Probă scrisă/studiu de caz pe tematică de coordonare /management instituțional și conformitate.
3. Interviu cu comisia de concurs (competențe, motivație, integritate).
4. Verificare referințe și decizie finală.

Principii de egalitate și protecția datelor

INJ promovează egalitatea de șanse și nediscriminarea în toate etapele recrutării. Datele personale sunt prelucrate exclusiv în scopul desfășurării concursului, conform legislației aplicabile privind protecția datelor.

Vă mulțumim pentru interesul față de Institutul Național al Justiției!
Doar candidații/tele preselectați/te vor fi contactați/te pentru etapele următoare ale concursului.